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健康保険法終了★★

やっと健康保険法を終えることができました。
明日は労働基本法を終わらせて次の科目に進みたいと思います。

次の科目はどうしようかな??
これはテキストの順番じゃなくてもいいですよね・・・笑

予定では
労働基本法→労災保険法
健康保険法→雇用保険法
と進もうと思ってます。

せっかく終わった2科目についても
随時復習を挟むようにして
記憶の定着を図りたいです。

目指せ大量高速回転法!!!

★今日の条文★
これは前から順番にやろうか悩んでいるところですが、
とりあえず、傷病手当金あたりから
雲行きが怪しくなってきたこともあるので笑

健康保険法99条(傷病手当金)

第1項
 被保険者(任意継続被保険者を除く。第102条において同じ。)が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金として、1日につき、標準報酬日額(標準報酬月額の30分の1に相当する額(その額に、5円未満の端数があるときはこれを切り捨てるものとし、5円以上10円未満の端数があるときはこれを10円に切り上げるものとする。)をいう。第102条において同じ。)の3分の2に相当する金額(その金額に、50銭未満の端数があるときはこれを切り捨てるものとし、50銭以上1円未満の端数があるときはこれを1円に切り上げるものとする。)を支給する。

第2項
 傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して1年6月を超えないものとする。


この条文は過去問の肢としてもたくさん出てますね。

+α(箇条書きで過去問知識をまとめたもの)
任意継続被保険者だけでなく特例退職被保険者にも傷病手当金な支給されない

待機の3日間は有給休暇でもよい

待機は1回完成すれば、同一傷病で再度完成させる必要はない
但し、期間は最初の支給日から通算して1年6月を限度

副業できても本業ができなければ傷病手当金は支給される

療養の給付対象外でも労務に服せない相当の証明あれば支給される



条文の赤文字と+αで99条は完了かな

次は過去問集通りだと108条。
・・・長いので次にします←早速妥協してる笑


では、今回はこの辺で。
少しずつアクセスも増えてきて、
なんだかうれしいです。

独学なので全く受験仲間もおらん状態なので
コメントやリンクは頂けるとありがたいです★
私のBLOGはまだまだ小さいので
自分からコメントやトラックバックしても
相手の方に有益な情報は何もないですし
失礼かなって思ってしまって・・・

よろしくお願いします

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