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雇用保険法の改正点①

こんにちは
いやぁ~ほんとにいきなりですよね・・・


水嶋ヒロと絢香の結婚
病気もあって大変やけど、そこを守っていくって言ったのはかっこいいな
大切な人ができたときにいつでも、守っていくからっ!!
って言えるように自分の地盤を固めよ・・・


さて、本題に・・・
2つ前の記事で資料を添付しましたが、PDFファイルって開くのが面倒だったりするので
少しづつ載せていきますね。


雇用保険法等の一部を改正する法律(平成21年法律第5号)の概要

現下の厳しい雇用失業情勢を踏まえ、非正規労働者に対するセーフティネット機能及び離職者に対する再就職支援機能の強化を重点に、所要の法改正を行う(◎は3年間の暫定措置

1.非正規労働者に対するセーフティネットの機能の強化
労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者について、
受給資格要件を緩和:被保険者期間12か月→6か月(解雇等の離職者と同様の扱い)
◎給付日数を解雇等による離職者並に充実
(○雇用保険の適用基準である「1年以上雇用見込み」を「6か月以上雇用見込み」に緩和し、適用範囲を拡大)

2.再就職が困難な場合の支援の強化
◎解雇や労働契約が更新されなかったことによる離職者について、
年齢や地域を踏まえ、特に再就職が困難な場合に、給付日数を60日分延長
(例えば所定給付日数が90日の場合→150日)

3.安定した再就職へのインセンティブ強化
◎早期に再就職した場合に支給される「再就職手当」の支給要件緩和・給付率の引上げ
(給付率について、30%→40%又は50%
◎就職困難者(障害者等)が安定した職業に就いた場合に支給される「常用就職支度手当」について対象範囲を拡大(年長フリーター層を追加)・給付率の引上げ(30%→40%

4.育児休業給付の見直し
○平成22年3月末まで給付率を引き上げている暫定措置(40%→50%)を当分の間延長
○休業中と復帰後に分けて支給している給付を統合し、全額を休業期間中に支給

5.雇用保険料率の引下げ○失業等給付に係る雇用保険料率(労使折半)を平成21年度に限り、
0.4%引下げ(1.2%→0.8%

※施行期日:平成21年3月31日(育児休業給付の見直しについては平成22年4月1日)
*船員保険法についても、雇用保険法に準じた改正を行う。


今回は以上です。
試験範囲としては4の育児休業給付は範囲外ということになるのでしょうか。
暗記するものとしてはそれほど多くないので、確実に覚えておきたいですね


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